法律

存證信函寫了啥?
公司是用那個法律(應該說那個法律有沒有定義時效)? 那不然你怎麼知道是30天
勞基法第12條?,有沒有寫那一項?

如果只看勞基法,"無須預告即得終止勞動契約之情形"這件事
這是以雇主知道開始算,不是事情實際上發生的那一天開始算
除斥期=如果雇主知道也沒怎樣,30天後就喪失請求權

存證信函於勞基法來說沒啥用,第12寫得清清楚楚...."三十日內為之"
就算不是30天內也一定能弄出一個30天之內的..


但是,如果牽扯到錢,民法的除斥期可是長很多的

>>No.22711
因為已經申請調解了
如果調解不成最後就是走法律途徑

但我就是會怕
在法院上雇主會一直拿出以前的資料
(如遲到,早退,工作不確實)
>>勞基法第12條?,有沒有寫那一項?
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

＃初次或累次。
＃故意或過失違規。
＃對雇主及所營事業所生之危險或損失。
＃商業競爭力。
＃內部秩序紀律之維護。
＃勞雇間關係之緊密情況。
＃勞工到職時間之久暫。
＃有無口頭告知。

只能說原PO加油吧
第四項本來就很鬆,很難不打迷糊仗

雇主是不可能承認他超過30天前就知道了,他大可以說你一直在持續.
要凹除斥期是很難的,而且這東西主要是用在民法,不是勞基法

要特別注意的是
＃故意或過失違規。
＃對雇主及所營事業所生之危險或損失。

這幾條會遷拖到第五項,甚至民法賠償,如果雇主提到要特別注意,能甩鍋就甩鍋

>>No.22714
所以說在法庭上他可以不斷提出３０天前的證據甚至我剛到職的時候都可以無限上綱嗎？

假如我證明了在11月30日～12月30日這之間沒有遲到
可是他在法庭上拿出了我在１１月之前全都遲到的證明

那法官會受理嗎？
那如果在
１１月之前有口頭告知過不準在遲到
但是１１月超過３０天並沒有任何動作（蒐證開除）
是不是就喪失請求權？

＃初次或累次。
累犯
＃故意或過失違規。
不是故意
＃對雇主及所營事業所生之危險或損失。
沒有
＃商業競爭力。
沒有
＃內部秩序紀律之維護。
＃勞雇間關係之緊密情況。
怎樣的緊密？
＃勞工到職時間之久暫。
新公司成立一年，我也到職快一年
＃有無口頭告知。
有

以上是我個人認為有跟沒有的地方

那八項是法院提出來的判定標準
調解庭就是搓湯圓大會,提出來應該也沒用...

重點就是"雇主知道"的那一天,應該說怎麼證明這天是哪天

>>所以說在法庭上他可以不斷提出３０天前的證據甚至我剛到職的時候都可以無限上綱嗎？
"法庭上"
可以,他大可以說他寄存證信函前一天才發現


>>１１月之前有口頭告知過不準在遲到
>>但是１１月超過３０天並沒有任何動作（蒐證開除）
>>是不是就喪失請求權？
只以"遲到"來看,是的,能證明"１１月之前有口頭告知過不準在遲到"這件事的話(這=雇主知道)

>>No.22716
那假如公司提出我在Ｘ月Ｘ日到Ｘ月Ｘ日期間連續遲到的紀錄

但是我跟法官提出，這件事主任早就口頭協議要原諒我不再追究，是否只要有證據就可以無視？

但是好像很難有證據
因為這種事情都是口頭提出來
這樣勞工不是很吃虧嗎．．

還有我想問一下
假如主管叫我回公司講解我的訴求（在隔壁縣市）
我該回去嗎？
（都已經解雇我了，會不會回去是被洗臉的？）

因為我已經申請了調解會了
還是在調解會等他們來就好？

>>No.22719
是的,所以第四項有補一句 "情節重大者"
然後那八點就衍生出來了(這八點只是判例,不是法律)

除非你有桶甚麼大樓子,一般要達到還挺難的

除斥期有繼續性(應該說請求權有繼續性),
如果你有一直犯不同的錯,除斥期會一直延的

>>No.22720
看你,勞退新制沒有退休金的問題
所以就是要不要遣散費或是非自願離職書

話說寫個email還是簡訊說明一下不行嗎orz?
要客氣一點的話打電話也可以?

而且,就算你跟公司合解了,調解會還是得去
這是預防對面那天想找麻煩又舊事重提
(除非你想日後去找麻煩)

>>除非你有桶甚麼大樓子,一般要達到還挺難的
完全沒有大簍子

>>No.22721
我已經寄簡訊跟電子郵件說明我的訴求了

就看看公司會不會回應就知道我的上司是說真的還是假的了