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檔名：1535564914886.jpg - (120 KB, 720x576) []
120 KB工作發生糾紛，傷害罪提告 名稱: 無名氏 [18/08/30(四)01:48 ID:Xmqnqazs] [] No.22925 推 
工作跟同事被派發北部工地，結果在某天為了收拾器具放回箱子向同事拿取借他的鑰匙，才發現剛好在另一同事身上(他也知道我要拿)，
第一時間以為他要直接給我，怎知他沒有，等了一段時間沒給我
等到不耐煩過去對她說「啊你鑰匙是要拿來了沒?」
結果同事很不爽的拿著身上的安全掛鉤從我的左腦砸了下去

當時沒還手，很莫名其妙的站了起來跟他理論。(身旁同事有目擊)
當晚下班血流不止去公立醫院驗傷(耳朵軟骨斷裂)縫了幾針

事隔多月，同事連道個歉講個話都沒有，無奈只好向警局提出傷害告訴。

今天對方總算接到做筆錄通知，結果跑來跟我說，這事情他會請假處理，但會跟公司報告這事(事情一直壓著沒報，因為同事工作糾紛在公司眼裡是兩個都有問題會被公司革職，這是若報出來表示我們明天也不用來了)

我單純是想要對方來找我和解拿一筆和解金
不料對方不打算理我，只願意付醫藥費(幾千塊)
不撤告就是報上去

對於打我這事，套話要他承認，他也裝傻不認有這事

究竟我是否該跟他妥協，還是告到底

而告到底我又能拿到多少錢?

還請有這方面的朋友們能給我些建議跟案例分享，謝謝!
無標題 名稱: 無名氏 [18/08/30(四)09:03 ID:RN3f9XX.] [] No.22926 推  
這應該已經變成了誰先煞車誰孬種的膽小鬼遊戲了
下面這是司法院的判決書查詢網站
你隨便點一個地方法院，然後在判決主文或全文檢索打上"傷害"去查查看
http://jirs.judicial.gov.tw/FJUD/FJUDQRY01M_1.aspx

你就可以查到一般輕微的傷害罪能判多重，能否讓對方先踩"煞車"
無標題 名稱: 無名氏 [18/09/05(三)17:59 ID:prIpkjIM] [] No.22929 2推  
好奇問一下，像這公司這種處理方法(兩方都革職)，有沒有違反勞基法啊？
應該要慰問，居中協調，仲裁吧？
無名氏 : 你講的事你自己辦的到嗎? 要是涉及刑事案件你覺得公司要不要讓你待著呢? (JKIL/ho6)(18/09/07 15:15:38)
無名氏 : 當然要，這和是不是刑事其實沒甚麼關係，而是(至少其中一方)對工作權的保障不應因無關職務的事情而受影響 (BUQVLTEQ)(18/09/13 20:39:16)
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