法律

今年初時我女朋友為了跟我同居來到台中的逢甲，也順勢在一間服飾店工作
中間一堆狗屎的過程跟主觀情緒就不贅述了，主要是以下幾點：
1、請假一天要扣三天薪水，含請假日共四天
2、表定午夜12點下班但常留到一點多，且下班不給打卡
3、無健保，且勞保是入公會而不是公司投保單位
其他還有結帳時亂加價與瑕疵品照賣等奇怪的待客方式，這種要業績不要良心的中心思想導致含我女友在內的許多員工要一起離職，不想到時候逢甲墾丁化然後我們也是幫凶

後來這群員工就上臺中市勞工局投訴以上內容，雖然接待人員很耐心的聽完我們的問題
但提到檢舉要附上公司統一編號時我們發現公司根本沒有統一編號
因為如果有公司行號的話勞保根本沒必要入公會
最震驚的是勞工局員工表示如果對方不是公司，那可能就不歸屬勞工局管轄了，因為根本沒有勞資糾紛及勞基法違反的問題

聽到這裡女友跟同事們心都涼了，難怪老闆老是跟大家說他在逢甲賣衣服十幾年了所以不要懷疑他的制度
也難怪這麼離譜的經營方式多年來沒有半個員工有意見，原來是勞基法根本管不到他
加上員工都是屬於外地來工作的都需要錢，遇到這種鳥事都趕快閃人找下一份工作去了
現在這些員工們也不期望能拿回個人被凹的部分了，但是像老闆這種惡質行徑真的無法可管嗎，就只能讓他這麼順利的在法律邊緣遊走嗎？