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17 KB萬能的島島阿，有小事想請問 名稱: 無名氏 [20/05/16(六)14:02 ID:mDM2EqYg] [] No.23172 推 
萬能的島島阿，有小事想請問
只是如此幼稚的事情不知道有沒有人理我QwQ
事情是這樣的
假設有一間快倒閉的牛肉麵店，裡面有一個老闆，路人員工和一個資深員工A

但是這個資深員工A就是不會煮麵，點點數量算個1234還可以

所以他就專門數1234，一數就是好幾年。

有一天，有一新人B來到這家牛肉麵。這個新人的能力很強。
無所不包的程度，因此時常忙到黑天黑地（沒人幫忙也沒有加給福利甚至比A還少。

A時常還以年資較長，刁難新人B。
處處刷存在感

新人B都還覺得忍忍就好，人和為貴。
直到有一天，B正在煮一鍋重要的湯頭。 煮到一半
心想可能要煮一陣子，於是請路人員工和老闆被報備。

豈知路人員工回來和B說，A堅持要B去找老闆。
新人B一陣迷惑，想想A比較資深，想必是老闆有交待才這樣

於是新人B找了老闆尋問，老闆頭一抬:"沒有阿，你不是在熬湯？"
此時A尷尬轉頭:"B你不用找老闆喔？"

B想起那湯頭，整個爆炸朝A大喊：你怎麼那怎麼廢阿？

然後神奇的事情來了，老闆和這個廢柴A打算一起搞B，
說B脾氣差（因為被不是自己的人事物搞到天昏黑地，漸漸變得很差），對A不理貌，要B寫份悔過自我檢討一下。

說不定還要罰錢。

B很難過
請問B如何捍衛自己的權益。謝謝大家

再假設，若是間公家開的牛肉麵店了話B可否用相關的法律條文保護自己的權益，謝謝
無標題 名稱: 無名氏 [20/05/27(三)00:59 ID:O0RezQ2o] [] No.23174 1推  
先回答最後那問題:競業條款
這東西是可以不簽的,簽的話可以要求補助金等條件
已經簽的話那只有GG
*當然有特例,但是照你描述的情況不可能發生....

阿你悔過書就寫A不幫你報備並要求你馬上自己去報備

如果是事實那一定不會出問題,問題是不是事實的話沒有人可以幫你
這句話同時也對你有效,如果情況真如同你形容,真的會叫你寫悔過書?
無名氏 : 補一句:補助金要有離職薪資的一半(勞基法7-3) (O0RezQ2o)(20/05/27 01:02:11)
無標題 名稱: 無名氏 [20/05/27(三)03:34 ID:hM1QoK.A] [] No.23175 2推  
 檔名：1590521678240.jpg - (58 KB, 407x328) 58 KB
>>No.23174
謝謝回應。
事實如上所描述，不可思議。

假設，如實寫完悔過。老闆事後堅持對我罰款（或類似侵犯我權益)等等等舉動。該如何是好
無名氏 : 老闆是可以要求員工賠償損失的,所以如果你沒有證據甩鍋.... (.i1ADu22)(20/05/27 13:28:36)
op : 怪異老闆一直都在場，完全知情。 (EAOFh0N6)(20/05/29 18:28:45)
無標題 名稱: 無名氏 [20/06/05(五)19:07 ID:wm1mw1ps] [] No.23182 推  
所以你是B?
不過牛肉麵店沒什麼公家不公家的
所以假設很難成立，公家餐廳也不是這樣運作的。
至於這種人際關係，也很難用法律處理。
此處不留人，何必強留?反正早晚都要倒了。

資深員工也許不懂煮麵，但不代表不懂其他的事
至少跟老闆有革命情感，這不會是資淺的你能超
越的，而且你的心結根本屁點大的事，對，就只
是如此輕微的事，煮湯煮一半??被叫去見老闆??
湯煮壞了嗎? 老闆都不在乎了，你又發什麼飆??

今天如果你是老闆倒還有話說，但你只是員工...
而且貴店是有多大間? 煮個湯得跑半小時才能見
老闆?還是只隔個小門??見個老闆，湯就壞了??
不覺得太過大驚小怪?還是貴店的湯得用內力去加熱
，一旦失溫就廢了?? 不然你在大聲三小??
那個資深員工搞不好是老闆的家屬或是股東，你這樣
嗆他有理由嗎?為了一鍋湯??還是因為別人打擾你煮湯
所以火氣就上來了??

都不是吧??
你只是不爽A做的事少卻老擺架子，雖然裝作不在意但
其實一直想發飆，只是找個理由爆發而已，但這種屁點
大的事，值得嗎?更何況你早該知道他們的關係比你還
要緊密的多吧??
那麼...你的事只是屁點大，但你的行為卻直接挑戰了老
闆的權威，那麼給你一個「脾氣不佳」的評價，很奇怪嗎?

我不是你的老闆，也沒半點關係，但光看你的敘述，只
想說....你既然充滿怨懟，還是轉職吧...
至於這些事有沒有違反什麼法律，很抱歉並沒有
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